Berlin, Berlin, wir fahren nach Berlin: Steilpass im Finale

Wir sind im Finale der Social Diversity Awards 2024! Das „Netzwerk Chancen“ hat das Projekt Steilpass in der Kategorie „Recruitment Program of the Year“ als eines von drei Projekten nominiert. Der Award würdigt Programme, die ein besonderes Engagement bei der Ansprache von Menschen, die aus finanzschwachen und nicht-akademischen Familien stammen, zeigen. Dies kann – wie bei Steilpass – durch praxisnahe Kooperationen erreicht und durch inklusive Bewerbungsverfahren gefördert werden. Die Preisverleihung findet am 19. September 2024 im Zollpackhof am Bundeskanzleramt in Berlin statt.

Steilpass: Diversität und Inklusion im Berufsfeld Fußball

„Steilpass – Fußballjobs für alle“ ist das erste bundesweite Modellprojekt mit dem Ziel, Diversität und Inklusion im Berufsfeld Fußball ganzheitlich voranzubringen. Das Projekt läuft unter Trägerschaft der BBAG, für die Umsetzung wurde ein eigener Arbeitsbereich innerhalb der KickIn! – Beratungsstelle Inklusion im Fußball geschaffen. Die Aktion Mensch und die DFL Deutsche Fußball Liga unterstützen die mehrjährige Projektumsetzung, die Modellstandorte sind der SC Freiburg, der VfL Wolfsburg und der FC St. Pauli.

Die Steilpass-Weiterbildung ermöglicht es den teilnehmenden Clubs eine größere Vielfalt an potenziellen Mitarbeitenden zu erreichen. Das Programm nimmt dabei verschiedene Dimensionen sozialer Vielfalt intersektional in den Blick, unter anderem den Fokus „soziale Herkunft“. Ziel ist, den Teilnehmenden Zugänge ins Berufsfeld Profifußball in ihrem jeweiligen Arbeitsprofil zu vereinfachen und sie für einen möglichen Berufswunsch rund um die Clubs zu begeistern und vorzubereiten. Die Umsetzung sämtlicher Projektbestandteile erfolgt partizipativ im Projektverbund aller Beteiligten.

Im Herbst 2024 startet die Bewerbungsphase für den nächsten Durchlauf der Steilpass-Weiterbildung. Weitere Informationen hierzu geben wir beizeiten bekannt. Bei Interesse abonniert gerne den KickIn!-Newsletter, um auf dem Laufenden zu bleiben.

Vielfaltsdimension „Soziale Herkunft“ im Fokus der Awardverleihung

Die Projektbeteiligten bewerben das Weiterbildungsprogramm über verschiedene Kanäle, mit denen eine breite Schicht von Interessierten erreicht werden kann, unabhängig von Bildungshintergrund oder sozialer Herkunft. Dies kann vor allem durch die Reichweiten der beteiligten Clubs auf ihren offenen Kanälen sichergestellt werden. Mit ihren Kontakten zu lokalen Bildungswerken und ihren Netzwerkorganisationen für soziales Engagement wird ebenfalls eine vielfältige Zielgruppe erreicht. Berufliche Vorbildung, Vorerfahrungen oder Ausbildung im Sport sind keine Voraussetzungen zur Teilnahme an der Steilpass-Weiterbildung. Die Ausschreibungen zur Steilpass-Weiterbildung werden so formuliert, dass sie offen für alle sind. Personalverantwortliche der beteiligten Clubs wurden im Begleitprozess unter anderem für Marginalisierungserfahrungen sensibilisiert. In der ersten Bewerbungsphase der Steilpass-Weiterbildung gingen 161 Bewerbungen für 15 Plätze ein. Darunter befinden sich Menschen aller sozialen Herkünfte, davon etwa 60 Prozent Erstakademiker*innen und Arbeiter*innenkinder sowie Teilnehmende ohne abgeschlossene Ausbildung oder Ausbildungen über den zweiten oder dritten Bildungsweg.

Netzwerk Chancen: Diversität in Unternehmen bringen

Das Netzwerk Chancen wurde 2016 von Natalya Nepomnyashcha in Berlin gegründet. Die gemeinnützige Organisation unterstützt Menschen beim beruflichen Aufstieg, die aus finanzschwachen und nicht-akademischen Familien stammen. Damit setzt sie sich auch für mehr Diversität in Unternehmen ein.