Steilpass am Millerntor: Weiterbildungs- und Mentoring-Programm gestartet
Das Weiterbildungs- und Mentoring-Programm im Rahmen des Projektes „Steilpass – Fußballjobs für alle“ ist vom 22. bis 24. März 2024 mit einem Seminarwochenende in Hamburg gestartet. Der FC St. Pauli lud zu drei Tagen Workshops, Vorträgen, Vernetzung und Weiterbildung ein.
Die 16 Programm-Teilnehmenden wurden zuvor aus den knapp 160 eingegangenen Bewerbungen ausgewählt. Dabei entstand ein diverses Feld an Teilnehmenden, die bisher im Arbeitsumfeld des Profifußballs marginalisiert oder unterrepräsentiert sind. Denn die Steilpass-Weiterbildung hat sich dem Ziel verschrieben, Vielfalt in den Geschäftsstellen und Entscheidungspositionen der Fußballclubs zu erhöhen.
Das Auftaktwochenende in Hamburg diente nicht nur dazu, die Teilnehmenden kennenzulernen, sondern auch dazu, Grundlagen für die kommenden Projektphasen zu legen. So stellten sich neben dem FC St. Pauli auch die beiden weiteren beteiligten Bundesliga-Clubs SC Freiburg und VfL Wolfsburg den Teilnehmenden vor und gingen mit ihnen in den Austausch.
Das Programm umfasste eine Vielzahl von Aktivitäten, darunter Workshops, Impulsvorträge und Diskussionen zu Themen wie „Grundlagen für ein stabiles selbstwirksames Arbeiten“ und „Abgrenzung am Arbeitsplatz“. Ein besonderes Highlight war dabei sicherlich der Input von Kathrin Deumelandt, Aufsichtsrätin beim FC St. Pauli. Diese brachte den Teilnehmenden des Programms näher, wie dieses bedeutende Kontrollorgan des FC St. Pauli zuletzt weiblicher wurde und wie zentral diese Veränderung für den Fußball ist.
Darüber hinaus folgte eine vom FC St. Pauli-Museum organisierte Stadionführung durch das Millerntor-Stadion. Laura Becker, Leiterin Personal beim FC St. Pauli, führte zudem in Bereiche, die der Öffentlichkeit verborgen bleiben. So erhielten die Teilnehmenden exklusive Einblicke in die Arbeit auf der Geschäftsstelle des FC St. Pauli.
Gemeinsame Abendveranstaltungen und Essenspausen boten immer wieder Raum zum Austausch und Kennenlernen zwischen den Teilnehmenden des Weiterbildungsprogramms und den anwesenden Mitarbeitenden der Bundesligisten. Für die 16 Teilnehmenden bot das Wochenende in Hamburg somit die Möglichkeit neue Kompetenzen im Arbeitsumfeld des Profifußballs auf- und auszubauen, aber auch zu netzwerken.
Wie geht es mit der Steilpass-Weiterbildung weiter?
Neben Online-Lernmodulen stehen für die 16 Teilnehmenden des ersten Durchgangs der Steilpass-Weiterbildung noch zwei weitere Seminarwochenenden an. Der VfL Wolfsburg und der SC Freiburg werden als am Projekt beteiligte Clubs die nächsten Gastgebenden sein.
Im Herbst 2024 startet die Bewerbungsphase für den nächsten Durchlauf der Steilpass-Weiterbildung. Weitere Informationen hierzu geben wir bei Zeiten bekannt. Bei Interesse abonniert gerne den KickIn!-Newsletter, um auf dem Laufenden zu bleiben. Selbstverständlich steht die nächste Bewerbungsphase auch wieder allen Bewerber*innen offen, die im ersten Durchgang leider nicht berücksichtigt werden konnten.
Über Steilpass
„Steilpass – Fußballjobs für alle“ ist das erste bundesweite Modellprojekt mit dem Ziel, Diversität und Inklusion im Berufsfeld Fußball ganzheitlich voranzubringen. Die Umsetzung sämtlicher Projektbestandteile erfolgt partizipativ im Projektverbund aller Beteiligten. Steilpass läuft unter Trägerschaft der BBAG, für die Umsetzung wurde ein eigener Arbeitsbereich innerhalb der KickIn! – Beratungsstelle Inklusion im Fußball geschaffen. Die Aktion Mensch und die DFL Deutsche Fußball Liga unterstützen die mehrjährige Projektumsetzung.
