„Lage der Liga“ zu Frauen in Führungsgremien des Profifußballs zeigt Handlungsbedarf
Der erste Jahresbericht „Lage der Liga“ unserer Netzwerkpartner*innen von FUSSBALL KANN MEHR zeigt, dass Frauen in den Führungsgremien der Bundesliga und 2. Bundesliga weiterhin stark unterrepräsentiert sind.
Nur vier von 32 befragten Clubs haben mindestens eine Frau im Top-Management. Insgesamt sind nur sechs von 84 Führungspositionen mit Frauen besetzt. Auch Internationalität wurde untersucht: lediglich vier Führungskräfte haben eine nicht-deutsche Staatsbürgerschaft.
Die “Lage der Liga” ist der erste umfassende Bericht dieser Art im deutschen Profifußball und angelehnt an sehr ähnliche, erfolgreiche Initiativen aus der freien Wirtschaft. Die Zahlen für den Bericht stammen von den Clubs selbst.
Frauenanteile in Bundesliga & 2. Bundesliga
Der Bericht erstellt ein Ranking der Clubs der Bundesliga und 2. Bundesliga basierend auf ihrem Frauenanteil in den Bereichen „Top-Management“, „Direct Reports“ (Führungsebene unter dem Top-Management), „Kontrollgremium“ sowie „Aufsichtsrat“:
Frauenanteile in Bundesliga & 2. Bundesliga:
- Top-Management: 7,1 %
- Direct Reports: 19,3 %
- Kontrollgremium: 11,8 %
- Aufsichtsrat: 11,6 %
Jährliche Berichte können künftig Entwicklungen im Fußball aufzeigen
Der aktuelle Bericht bezieht sich auf die Saison 2023/24. FUSSBALL KANN MEHR und der Autor Matthias Dombrowski erhielten Antworten von 32 der 34 Clubs aus Bundesliga und 2. Bundesliga .
Die “Lage der Liga” orientiert sich an den jährlichen Berichten der deutsch-schwedischen AllBright-Stiftung, die seit 2016 die Zusammensetzung der Vorstände und Aufsichtsräte der DAX-Unternehmen analysiert. Die Allbright-Stiftung tritt auch als Mitherausgebende des Berichts “Lage der Liga” auf. In der Tradition der Allbright-Reports soll auch “Die Lage der Liga” zukünftig jährlich erscheinen. So können künftig positive wie negative Entwicklungen zu Diversitätsfragen im Fußball bezogen auf die Dimension Geschlecht transparent dokumentiert und als seriöse Referenzquelle genutzt werden.
FUSSBALL KANN MEHR setzt sich besonders für mehr Geschlechtergerechtigkeit im deutschen Fußball ein und unterstützt Clubs bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Daniela Wurbs, Projektleitung von KickIn!, bewertet den Bericht als wichtigen Schritt: “Auch wenn die Zahlen aktuell noch nicht gut aussehen für die meisten deutschen Proficlubs – die Erfahrung aus der freien Wirtschaft zeigt: diese Art der unabhängigen und transparenten Dokumentation und Datensammlung zu Diversitätskennzahlen kann ein wertvolles Tool zur Verstärkung von Bemühungen um inklusive Entwicklung der Strukturen werden. Ich hoffe deshalb, der deutsche Fußball weiß den FKM-Bericht zu schätzen.”
In Ländern wie England oder auch in der UEFA ist die Veröffentlichung von Diversitäts-Kennzahlen von Personal und auch Zuschauenden im Fußball zu Dimensionen wie Alter, Geschlecht oder auch ethnischer Herkunft seit Längerem Standard.
Ein Blick zurück in die Saison 2022/23:
Bereits zum internationalen Frauentag am 08. März 2023 hat auch KickIn! Führungs-Positionen im professionellen Fußball in Deutschland hinsichtlich des Frauenanteils untersucht. Die Ergebnisse basierten auf den Daten der Clubs der Bundesliga, 2. Bundesliga, 3. Liga und der Frauen-Bundesliga.
Frauenanteile in Bundesliga, 2. Bundesliga, 3. Liga & Frauen-Bundesliga:
- Trainer*innen: 4,4 %
- Management: 11,2 %
- Vereins-Präsidien bzw. -Vorstände: 9,1 %
Der ebenfalls aus der AllBright-Stiftung benannte “Thomas-Kreislauf”-Effekt konnte dort nachgewiesen werden. Der Thomas-Kreislauf ist eine plakative Beschreibung eines von unbewussten Vorurteilen geprägten Besetzungsergebnisses von Führungspositionen.