Neue Impulse für mehr Teilhabe im Fußball: Zweiter EDI-Jahrgang feiert erfolgreichen Abschluss in München
Anfang Juni ist der nunmehr zweite Jahrgang der Zertifikats-Weiterbildung „Entwicklung von Diversität und Inklusion im Fußball“ (EDI) erfolgreich zu Ende gegangen. Die Weiterbildung wird von KickIn!, Common Purpose Deutschland mit Unterstützung der DFL Deutsche Fußball Liga umgesetzt.
Zum Abschluss kamen die Teilnehmenden am 08. und 09. Juni in der Allianz Arena in München zusammen, um im Rahmen des fünften Moduls einer Jury ihre Praxisprojekte vorzustellen und das Weiterbildungsprogramm gemeinsam abzuschließen.
Elf Perspektiven, ein gemeinsames Ziel
In dieser Saison nahmen elf Personen aus Clubs der Bundesliga, der 2. Bundesliga, dem Clubumfeld und dem Amateurfußball am Programm teil. Zu ihnen gehörten Amelie Gorden (Borussia Dortmund), Antonia Fischer (Eintracht Frankfurt) Jaqueline Krug (Hertha BSC), Judith Otterbach (Fortuna Düsseldorf), Luisa Walleit (Borussia Dortmund), Marie Petto (FSV Mainz 05), Reyk Sonnenschein (FC St. Pauli), Safa Semsary (Polar Pinguin Berlin e.V.), Sarah Schardt (1. FC Köln), Tilman Buggle (SC Freiburg) und Tonja Tietjen (FC St. Pauli Museum).
Über mehrere Module hinweg setzten sie sich gemeinsam mit Grundlagen, Strategien und Veränderungsprozessen rund um Diversität und Inklusion in ihren Arbeitsbereichen auseinander und entwickelten eigene Praxisprojekte für ihre jeweiligen Arbeitskontexte.
Diese verdeutlichten zum Abschluss eindrucksvoll, wie sich Vielfalt und Teilhabe im Fußball strukturell verankern lassen.
Prominente Fachjury gibt Resonanz auf starke Praxisprojekte
Die Abschlusspräsentationen wurden auch in diesem Jahr von einer Fachjury begleitet. Ihr gehörten Christian Müller (Senior Sustainability Manager, DFL), Katharina Faber (Stellv. Leitung Fanangelegenheiten, DFL), Dr. Patricia Exner (Head of Inclusiveness, EY Deutschland), Dr. Younis Kamil Abdulsalam (Vice President, ROOTS Against Racism in Sports), Ulf Matysiak (Geschäftsführer, Beisheim Stiftung) und Elisabeth Waszinski (Geschäftsführerin, filia Frauenstiftung) an. Mit ihren Rückfragen und fachlichen Impulsen gaben sie den Teilnehmenden wertvolles Feedback für die weitere systematische Umsetzung ihrer Vorhaben. Zum Abschluss erhielten die Teilnehmenden ihre Zertifikate.
„Mich beeindruckt, wie selbstverständlich die Teilnehmenden durch EDI und die Praxisprojekte Stakeholder bis in die Vorstandsebene einbinden und mit klaren Organisationsentwicklungs-Ansätzen für Diversität arbeiten. Sie haben mich durch ihre fachliche Tiefe, ihre Vielfalt an Perspektiven, ihre klare Haltung und präsentierten Kompetenzen überzeugt! Ich glaube fest daran, dass sie eine wichtigen Beitrag zur Entwicklung von Inklusion im deutschen Fußball leisten werden!“
Lizzy Wazinski, Executive Director, filia.die frauenstiftung
„Die Weiterbildung zeigt, wie wichtig es ist, Diversität und Inklusion im Fußball nicht nur als Haltung, sondern als konkrete Entwicklungsaufgabe zu verstehen. Die vorgestellten Projekte machen deutlich, wie viel fachliche Kompetenz und Veränderungsbereitschaft in den Clubs durch die Weiterbildung aufgebaut werden konnte. Das freut uns sehr!“, sagt Daniela Wurbs, Projektleitung bei KickIn!.
Noch bis 15. Juni bewerben: Dritter Jahrgang startet erstmals inklusive Stipendienplätzen in die vorerst letzte Runde
Zugleich läuft bereits die Bewerbungsphase für den dritten Jahrgang der EDI-Weiterbildung: Interessierte können sich noch bis zum 15. Juni bewerben.
Erstmals ist dabei auch eine Bewerbung auf Stipendienplätze möglich, die sich insbesondere an gemeinnützige Strukturen im Umfeld des Profi-Fußballs richten.
Der dritte Durchlauf ist nach aktuellem Stand voraussichtlich der vorerst letzte Jahrgang des Programms.
Jetzt bewerben! Weitere Informationen und die Online-Bewerbung gibt es auf www.edi-fussball.de