Jetzt bewerben! Early-Bird-Phase für den dritten Durchlauf der EDI-Zertifikatsweiterbildung gestartet
Der Profi-Fußball setzt sein Engagement für gesellschaftlichen Zusammenhalt, Vielfalt und Inklusion konsequent fort: Im September 2026 startet der dritte Durchlauf der Zertifikatsweiterbildung EDI – Entwicklung von Diversität und Inklusion im Fußball. EDI wird umgesetzt von KickIn! und CommonPurpose Deutschland mit Unterstützung der DFL Deutsche Fußball Liga.
Ab sofort können sich Interessierte für die Teilnahme bewerben – erstmals mit einem Early-Bird-Rabatt von 10 % für alle verbindlichen Bewerbungen zwischen 16. Februar und 27. März 2026!
EDI stärkt Fach- und Führungskräfte dabei, Vielfalt & Inklusion als strategische Zukunftsthemen im Fußball wirksam voranzubringen. Die Weiterbildung setzt auf praxisorientiertes Wissen, Transfer in den eigenen Arbeitskontext und aktuelle Debatten aus Forschung, Gesellschaft und Sport.
Für wen ist EDI besonders relevant?
Die Weiterbildung richtet sich insbesondere an Mitarbeitende der Clubs aus den Bereichen:
- Fanbetreuung & -dialog
- Personal & Organisationsentwicklung
- Nachhaltigkeit & CSR
Darüber hinaus sind natürlich auch alle anderen interessierten Akteur*innen aus dem Profi- und Breitensport Fußball herzlich willkommen, die sich im Themenfeld weiterentwickeln wollen – unabhängig von Rollen, Verantwortungsbereichen oder Organisationsform.
EDI lebt von multiperspektivischem Lernen und diverser Expertise.
Fünf Module bundesweit für strategische Entwicklung von Diversität & Inklusion im Fußball
Alle Modultermine und Inhalte sind unter www.edi-fussball.de abrufbar. Die fünf Module, die an fünf verschiedenen Standorten bundesweit umgesetzt werden, verbinden strategische Grundlagen mit konkreten Anwendungsfeldern. Sie zeigen auf, wie Vereine, Verbände und Partnerorganisationen Vielfalt & Inklusion nachhaltig in ihren Strukturen und ihrer Alltagspraxis verankern können.
Neu: Early-Bird-Rabatt & ein Stipendienplatz
Zum ersten Mal kann die EDI-Weiterbildung mit einen Early-Bird-Rabatt gebucht werden: Vom 16.02.–27.03.2026 gibt es bei verbindlicher Bewerbung 10 % Rabatt auf die gesamten Weiterbildungskosten!
Verbindliche Bewerbung bedeutet: zum Zeitpunkt der Bewerbung muss die Finanzierung bereits gesichert sein.
Ab April 2026 startet die reguläre Bewerbungsphase – zum regulären Preis.
Zudem startet dann eine weitere Neuerung: Für Akteur*innen aus gemeinnützigen Strukturen im Profifußball, die außerhalb der Clubs tätig sind, wird erstmals ein Stipendienplatz für symbolische 10% der regulären Teilnahmegebühren vergeben. Bewerbungsdetails und
-Kriterien hierfür werden mit der Ausschreibung im April veröffentlicht. Damit sollen Teilnahmemöglichkeiten inklusiver und jene Strukturen gestärkt werden, die im Profifußball oft mit begrenzten Ressourcen, aber hoher Wirksamkeit zu gesellschaftlicher Teilhabe beitragen.
Warum EDI – und warum jetzt?
Soziale Krisen und Entwicklungen, organisationale Kultur, Teamführung sowie Barrierefreiheit, Teilhabe, Diversität und Inklusion sind längst strategische Themen in Vereinen, Verbänden und Partnerorganisationen geworden. Der Fußball und die Gesamtgesellschaft stehen deshalb vor wichtigen Transformationsprozessen.
EDI setzt genau hier an:
- mit fachlich fundiertem Wissen
- mit praxiserprobten Methoden
- und mit einem starken Netzwerk aus Expert*innen und Mitwirkenden aus dem gesamten Fußball, der freien Wirtschaft und dem gemeinnützigen Sektor
Das sagen aktuelle EDI-Teilnehmende:
Marie Petto, Projektmanagerin Nachhaltige Organisationsentwicklung & Lizenzierung, 1. FSV Mainz 05 e.V.: „Für mich ist EDI besonders wertvoll durch die vielfältigen inhaltlichen Inputs, die unterschiedlichen Schwerpunkte und den Austausch mit anderen Teilnehmenden.“
Tilman Buggle, Fanbeauftragter, Sport-Club Freiburg e.V.: „In meiner Arbeit als Fanbeauftragter ist es für mich elementar, dass der Fußball allen Fans offensteht. Der fachlich hervorragende Input der Speaker*innen und die enge Begleitung des EDI-Teams beim Wissenstransfer unterstützen mich dabei, unsere Fanarbeit in den Bereichen Diversität und Inklusion systematisch und prozessorientiert weiterzuentwickeln “
Safa Semsary, Vorstand Antidiskriminierung und Nachhaltigkeit, Polar Pinguin Berlin e.V.: „Ich bin mit viel Erfahrung aus der Diversity- und Antidiskriminierungsarbeit zu EDI gekommen – mit dem Wunsch, dieses Wissen gezielt im Kontext Fußball zu vertiefen und mein Netzwerk zu erweitern. Bei EDI fühle ich mich gesehen und wertgeschätzt. Die Kombination aus fundierter Wissensvermittlung und dialogischem Vernetzen mit Expert*innen und Good Practice Beispielen trifft genau meine Bedarfe.“
Jetzt für EDI 3 bewerben!
Alle Informationen, Module, Speaker*innen und Bewerbungsunterlagen finden sich unter www.edi-fussball.de.
Die Plätze im Early-Bird-Verfahren sind begrenzt. Wir freuen uns erneut auf zahlreiche Bewerbungen, vielfältige Perspektiven und aktive Mitgestalter*innen einer inklusiven Zukunft des Fußballs!