Leitlinien für mehr Diversität beim FC St. Pauli
Das Präsidium des FC St. Pauli hat Leitlinien verabschiedet, um Inklusion und Diversität im Arbeitsumfeld des Kiezclubs weiter zu fördern. Der Zweitligist hat sich damit zum Ziel gesetzt, mehr Chancengleichheit auch nach innen zu leben.
Die Leitlinien für mehr Diversität im Arbeitsumfeld des FC St. Pauli wurden in einer abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppe unter Leitung von Reyk Sonnenschein (Abteilung Strategie, Nachhaltigkeit, Veränderung beim FC St. Pauli) und Laura Becker (Leitung Personal beim Kiezclub) auf den Weg gebracht. Anschließend wurden sie dem Präsidium vorgestellt und von diesem verabschiedet.
Die Leitlinien des FC St. Pauli beinhalten Ausführungen zu folgenden Punkten:
- Bekenntnis zu Vielfalt
- Handeln nach dem FC St. Pauli Zielbild 2025
- Quotenregelung als Steuerungselement
- Transparenz und Diversität in Führung und Personalentwicklung
- Förderung individueller Lebens- und Karriereplanung im Unternehmen
- Flexibilität in der Organisation
KickIn! unterstützt den FC St. Pauli auf dem Weg zu mehr Diversität im Arbeitsumfeld
2019 beschlossen die Mitglieder des FC St. Pauli, dass die Vereinsgremien zukünftig geschlechterparitätisch besetzt werden sollen. Daraufhin gründete sich im Jahr 2020 die Steuerungsgruppe Diversität beim FC St. Pauli. Mit Unterstützung von KickIn! wurden seitdem mehrere Handlungsfelder bearbeitet und mögliche Maßnahmen für die weitere Vereinsentwicklung entworfen.
Nun werden Führungskräfte beim FC St. Pauli in Bezug auf diversitätssensible Personalauswahl beraten. Außerdem laufen aktuell Workshops mit allen Mitarbeitenden des Vereins zu inklusiver und diskriminierungsfreier Kommunikation.
Darüber hinaus steht das Projekt „STEILPASS“ zur Förderung vielfältiger und barrierefreier Arbeitsplätze mit dem FC St. Pauli als einem von drei Modellstandorten in den Startlöchern.